Профсреда #93

Среда друзья и не простая, а #профсреда. И сегодня мы поговорим о том, в каких случаях нельзя отозвать заявление
об увольнении по собственному желанию?

Муж Марии Протопоповны поссорился со своим руководителем и в сердцах написал заявление об увольнении по собственному желанию. Остыв и поняв, что увольнением делает хуже только себе, он написал заявление с просьбой отозвать ранее поданное заявление. Но, получил отказ…

Безусловно, по закону работник имеет право не только уволиться по своей инициативе, но и отозвать заявление по собственному желанию. Но реализовать это право могут не все и не всегда: закон предусматривает некоторые ограничения. Какие именно - расскажем в статье.

В одном из прошлых выпусков нашей рубрики мы уже рассматривали вопрос об отзыве заявления по собственному желанию. Однако за рамками статьи остались некоторые моменты, также заслуживающие внимания. Сегодня мы восполним этот пробел и расскажем, в каких случаях работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Но, прежде чем перейти к рассмотрению заявленной темы, вспомним немного теории.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, согласно ТК работник имеет право не только уволиться по своей инициативе, но и отозвать заявление по собственному желанию. Он лишается этого права лишь в исключительном случае: когда на его место в письменной форме приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Фактически действующим законодательством предусматривается только один такой случай, установленный ст. 64 ТК РФ, в силу которой запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

И здесь нужно учитывать несколько важных нюансов.
Как следует из части 4 названной статьи запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы.

Следовательно, если новый работник, приглашенный в порядке перевода из другой организации, еще не уволился с предыдущего места работы, то передумавший работник имеет право отозвать свое заявление (Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2008 № 48-В08-6).

Кроме того, далеко не во всех случаях приглашенным работникам нельзя отказать в приеме на работу. Более того, в трудовом законодательстве упоминается единственный случай, когда сотруднику, приглашенному в письменной форме, нельзя отказать в трудоустройстве, - если он увольняется от другого работодателя в порядке перевода, то есть по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Это означает, что если работник отозвал свое заявление, то его можно уволить только в том случае, если до отзыва на его место письменно пригласили другого работника в порядке перевода. Во всех остальных случаях отказывать в отзыве нельзя.

В этой связи, показателен следующий пример из судебной практики. Сотрудник отозвал заявление об увольнении, но трудовой договор с ним все равно расторгли. Работодатель объяснил, что на его место приглашен соискатель в порядке перевода из другой организации и отказать ему в приеме на работу нельзя. Мосгорсуд посчитал иначе. Он выяснил, что новый сотрудник ушел с прежнего места по соглашению сторон, а не в порядке перевода. Приглашение на работу он получил уже после увольнения. Значит, работодатель мог отказать кандидату и оставить прежнего работника (апелляционное определение Московского городского суда от 12.10.2018 по делу № 33-44170/2018).

В другом случае, соискатель, которому работодатель направил письменное предложение занять вакантную должность на момент получения данного приглашения трудоустроен не был. Признавая расторжение трудового договора незаконным, суд указал, что отказать в приеме нельзя только сотруднику, приглашенному в порядке перевода. В рассматриваемом случае, в приеме на работу приглашенному работнику могло быть отказано (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2021 № 88-17235/2021).

Аналогично, уволить передумавшего уходить работника нельзя, если на его место был приглашен работник, состоящий в трудовых отношениях с этим же работодателем (Определение Верховного Суда РФ от 31.05.2013 № 5-КГ13-43).

И еще один момент. Работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по собственному желанию, вправе отозвать свое заявление об увольнении, но только до первого дня отпуска и, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, если новый работник приглашен с соблюдением формальностей перевода и уволен с предыдущего места работы, у работодателя отсутствует право отказаться от его приема, а у «старого» работника отсутствует право на отзыв заявления об увольнении.

Резюмируя вышеизложенное, можно отметить, что работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении в следующих случаях:

● Если работник, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, не отозвал свое заявление до дня начала отпуска. Обратите внимание! После начала отпуска у работника в принципе нет права на отзыв заявления независимо от того, приглашен на его место другой работник или нет.
● Если на место работника в письменной форме приглашен другой сотрудник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. К таким категориям работников относятся сотрудники, приглашенные в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Также запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

И последнее. Работодатель может не принять отзыв заявления об увольнении, если увольняющийся работник не уложился в срок, в течение которого можно отозвать заявление. Напомним, что он вправе сделать это вплоть до окончания календарного дня, которым оформляется прекращение трудовых отношений.