Профсреда #88

Сегодня, в предпраздничный день, хотелось бы затронуть такой интересный вопрос - нужно ли подписывать каждую страницу трудового договора? Именно об этом наш новый (уже 88-й!!) выпуск с Марией Протопоповной #Профсреда

О трудовом договоре обычно не вспоминают, пока работник добросовестно выполняет свои обязанности, а работодатель своевременно и в полном объеме выплачивает заработную плату. Трудовой договор становится актуальным, когда возникают проблемы: к примеру, работник не соблюдает режим рабочего времени, или работодатель решил уменьшить зарплату или перевести работника на другое место работы.

Именно на трудовой договор ссылаются и работник, и работодатель в случае разногласий, и именно его представляют в суд, если что-то пойдёт не так.

В этой статье мы, по просьбе Марии Протопоповны, расскажем, как обезопасить себя и на что обратить внимание при оформлении трудового договора или дополнительного соглашения к нему, чтобы избежать проблем в будущем. И конечно, ответим на вопрос, вынесенный в заголовок статьи.

Трудовой договор, безусловно, является главным документом, на основании которого строятся отношения между работником и работодателем. Ведь именно он содержит в себе все значимые моменты, которые касаются характера работы, в том числе срока, оплаты труда, графика работы, обязанностей, ответственности и др. Соблюдение условий трудового договора является обязательным как для работодателя, так и для работника.

Требования к форме трудового договора предусмотрены ст. 67 ТК РФ. Так, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу. Оба экземпляра подписываются сторонами: работодателем и работником. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
Иных требований к форме трудового договора указанной нормой не предусмотрено.

Таким образом, трудовое законодательство устанавливает только требование об оформлении трудового договора в письменной форме. Требований о проставлении подписи сторон на каждой его странице или о прошивании всех его страниц законом не предусмотрено. Поэтому зачастую, трудовой договор подписывается сторонами лишь на последней странице.

Это допустимо, но несет в себе определенные риски. В частности, такое положение вещей может привести к разногласиям сторон относительно содержания трудового договора.

Один из таких споров недавно рассмотрел Второй кассационный суд. Работница обвинила работодателя в том, что тот в одностороннем порядке изменил текст трудового договора, поменяв условия оплаты труда и социальные гарантии, продолжительность дополнительного отпуска, а также исключил пункт, определяющий время обеденного перерыва. В исковом заявлении работница написала, что все листы трудового договора, кроме последнего, с подписями, работодатель заменил.

Суду пришлось даже назначить экспертизу о времени нанесения печатных реквизитов на листы каждого из экземпляров трудового договора. Но результата она не дала: как указал эксперт, время нанесения печатных реквизитов на листах установить невозможно, поскольку штрихи образованы частицами тонера, которые не содержат постепенно испаряющихся летучих компонентов.

Эксперт также указал, что в настоящее время методики установления давности нанесения реквизитов существуют только для штрихов, нанесенных красящими веществами, которые содержат летучие компоненты (феноксиэтанол, глицерин), и основаны на исследовании остаточного содержания указанных летучих компонентов в штрихах.

В итоге судьи пришли к выводу, что доказательств, подтверждающих доводы работницы о внесении работодателем изменений в ранее заключенный трудовой договор, не найдено и отказали в удовлетворении требований истицы (Определение Второго КСОЮ от 10 августа 2021 г. по делу № 8Г-16971/2021[88-18147/2021]).

Во избежание подобных ситуаций полагаем целесообразным подписывать все листы трудового договора, как работником, так и работодателем.

Это поможет избежать спора о содержании трудового договора.

#Профсреда #Профзащита #Профконсалтинг #Юристы #Вопрос #Педагог #Школа #Суд