Профсреда #87

Новый выпуск #Профсреда уже готов, и сегодня мы расскажем что делать, если отпуск работника приходится на нерабочие дни?

Мария Протопоповна запланировала отпуск на начало ноября в надежде продлить отдых за счет праздничных выходных. А тут сюрприз - эти дни объявлены нерабочими.

Что делать, если отпуск выпадает на выходные с 30 октября по 7 ноября 2021 года, продлевать его или переносить? А может ли сотрудник отказаться от отпуска, запланированного на этот период?

Полагаем, что ответы на эти вопросы будут интересны не только Марии Протопоповне. Итак, обо всем по порядку.

Дни с 30 октября по 7 ноября объявлены нерабочими. В Москве и Подмосковье нерабочие дни начнутся раньше - с 28 октября.

Многие думают, что если отпуск выпадает на выходные с 30 октября по 7 ноября 2021 года, он продлевается. Однако такое представление не совсем верно.

Так, по правилам ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются, то есть в продолжительность отпуска не входят только нерабочие праздники. Перечень таких праздничных дней закреплен в ст. 112 ТК РФ.

Отметим, что в нерабочем периоде с 30 октября по 7 ноября 2021 такой день только один - это официальный праздник 4 ноября, День народного единства.

Таким образом, у сотрудников, оформивших отпуск на период нерабочих дней, в число календарных дней отпуска не включается только один праздничный день 4 ноября (но этот вопрос должен быть уже предварительно решен в графике при его разработке).

Остальные нерабочие дни с 30 октября (в Москве – с 28 октября) по 7 ноября праздничными не считаются, следовательно, отпуск на период установленных указами президента и мэра Москвы нерабочих дней не продлевается.
Другими словами, нерабочие дни являются такими же днями отпуска, как и все прочие дни. То есть они включаются в число дней отпуска, оплачиваются по среднему заработку, а дата окончания отпуска остается неизменной.

Оснований для переноса отпуска, если его начало приходится на нерабочий день, также нет. И вот почему. Конкретные случаи переноса отпуска определены в ст. 124 ТК РФ. Такая возможность предусмотрена, если:

• работник заболел в отпуске и не продлил свой отдых на период болезни, приходящийся на отпуск;
• в период отпуска сотрудника привлекали к выполнению государственных обязанностей (к примеру, во время отпуска работника призвали на военные сборы);
• работодатель не уведомил работника за две недели до начала его отдыха. Либо уведомил позже, чем за две недели;
• работодатель не произвел своевременную выплату отпускных;
• если отдых сотрудника негативно отразится на работе организации, то работодатель вправе перенести отпуск, но только с согласия работника;
• по иным основаниям, предусмотренным законодательством. Например, если беременная работница потребует предоставить ей оплачиваемые дни до декрета, вне графика отпусков.

Как видим, введение нерабочих дней из-за коронавирусной инфекции никаким образом не влияет на перенос отпусков. Следовательно, если нерабочие дни с 30 октября (в Москве – с 28 октября) по 7 ноября выпадают на отпуск сотрудника, то переносить его, а также пересчитывать отпускные работодатель не обязан.

Однако, не смотря на отсутствие обязанности работодателя переносить отпуска, совпадающие с указанными нерабочими днями, есть две ситуации, при которых перенос все же состоится:

1. Работник и работодатель смогли договориться о переносе ежегодного отпуска, совпавшего с нерабочими днями. Такой перенос допускается только по соглашению сторон. Если работодатель против, то отдых работника начнется по графику.
2. Работник, пожелавший перенести отпуск с 30 октября по 7 ноября на другие дни, относится к льготной категории. Трудовое законодательство устанавливает закрытый перечень сотрудников, которые имеют право на отпуск в любое удобное для них время. К ним, в частности, относятся несовершеннолетние работники, почетные доноры России, многодетные родители, у которых младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет, а также один из родителей, опекун, попечитель или приемный родитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. И если с заявлением о переносе отдыха обратился льготник, то работодатель отказать не вправе.

И еще об одном моменте. Абзац 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ позволяет работодателю предусмотреть дополнительные основания для переноса отпуска сотрудника в локальном нормативном акте организации. Таким образом, перенос отпуска из-за введения нерабочих дней может быть закреплен в локальных нормативных актах организации или в коллективном договоре. В таком случае руководитель обязан перенести отпуск работника.

А может ли сотрудник отказаться от отпуска, запланированного на период ноябрьских праздников? Здесь нужно учитывать, что в силу ст. 123 ТК РФ ежегодные отпуска предоставляются на основании заранее утвержденного графика, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому если данные об отпуске внесены в график на 2021 год и работник в установленный законом срок уведомлен о начале отдыха, то он не вправе отменить отпуск из-за объявления нерабочего периода с 28 (30) октября по 7 ноября.

Трудовое законодательство просто не дает такой возможности.
Какие выводы можно сделать? При совпадении отпуска с этими «внезапными» выходными отпуск не переносится и не продляется. Этот вопрос четко урегулирован ТК РФ. Тем не менее, работник и работодатель не лишены возможности перенести отпуск по соглашению сторон (исключения составляют сотрудники, у которых есть право использовать отпуск в любое время).

Кроме того, основания для такого решения могут содержаться в коллективных договорах или локальных нормативных актах организации.

#Профзащита #Юристы #Отпуск #Вопрос #Профсреда