Профсреда #6
23 октября, 12:49
Ситуация
На педагогическом совете директор школы потребовал от учителей ежегодного предоставления справок об отсутствии судимости, сообщив, что за нарушение распоряжения педагоги будут привлечены к дисциплинарной ответственности. Мария Протопоповна вспомнила про распоряжение директора только тогда, когда сотрудник отдела кадров потребовал у нее письменное объяснение об отказе предоставить соответствующую справку. Одновременно, Мария Протопоповна узнала, что коллегам, которые давно работают в этой школе, но вовремя не обновили справки, объявлен выговор. Прав или не прав директор, задумалась Мария Протопоповна? Быть привлечённой к дисциплинарной ответственности ей тоже не хотелось.
Решение
Действия директора школы неправомерны.Оригинал справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям работник обязан представить при поступлении на работу.
Действующее законодательство не устанавливает обязанности работника повторно в период работы предоставлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Работодателю рекомендуется систематически самостоятельно получать указанную информацию из информационного центра органа внутренних дел субъекта РФ, что позволит получать актуальные сведения о фактах судимости или преследования и т.п., поскольку указанные юридические факты могут возникнуть в жизни работника в любой период.
В соответствии с частью 2 статьи 331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:
Лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
Имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
Имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям)[1].
За преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, то согласно [2] одним из обязательных для предоставления работодателю при заключении трудового договора документов является справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).
См.
[1].Часть 1 статьи 351.1 Трудового кодекса РФ
[2]. Абзац 7 части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ
На педагогическом совете директор школы потребовал от учителей ежегодного предоставления справок об отсутствии судимости, сообщив, что за нарушение распоряжения педагоги будут привлечены к дисциплинарной ответственности. Мария Протопоповна вспомнила про распоряжение директора только тогда, когда сотрудник отдела кадров потребовал у нее письменное объяснение об отказе предоставить соответствующую справку. Одновременно, Мария Протопоповна узнала, что коллегам, которые давно работают в этой школе, но вовремя не обновили справки, объявлен выговор. Прав или не прав директор, задумалась Мария Протопоповна? Быть привлечённой к дисциплинарной ответственности ей тоже не хотелось.
Решение
Действия директора школы неправомерны.Оригинал справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям работник обязан представить при поступлении на работу.
Действующее законодательство не устанавливает обязанности работника повторно в период работы предоставлять работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Работодателю рекомендуется систематически самостоятельно получать указанную информацию из информационного центра органа внутренних дел субъекта РФ, что позволит получать актуальные сведения о фактах судимости или преследования и т.п., поскольку указанные юридические факты могут возникнуть в жизни работника в любой период.
В соответствии с частью 2 статьи 331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:
Лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
Имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
Имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям)[1].
За преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, то согласно [2] одним из обязательных для предоставления работодателю при заключении трудового договора документов является справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел (при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию).
См.
[1].Часть 1 статьи 351.1 Трудового кодекса РФ
[2]. Абзац 7 части 1 статьи 65 Трудового кодекса РФ