Профсреда #155

В последнее время воинскому учету уделяется много внимания. В частности, принимаются все новые нормативные акты, один из которых закон об электронных повестках. Как выяснила Мария Протопоповна, новый закон коснулся не только военнообязанных, но и наложил новые обязанности на работодателей. О том, что это за обязанности и какова ответственность за их неисполнение, расскажем в этом материале.

Итак, 14.04.2023 года на официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru опубликован Федеральный закон от 14.04.2023 № 127-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», или как его уже назвали в народе, закон об электронных повестках.

Согласно принятых поправок, для информационного обеспечения воинского учета в России создается реестр, в котором будут все сведения о направляемых и полученных гражданами повестках, явке или неявке по ним в военкомат. Отдельно сформируют общедоступный реестр направленных (врученных) повесток. Он будет создаваться в автоматическом режиме на основании сведений из реестра воинского учета.

Работодатели, в свою очередь, должны предоставлять необходимые для реестра воинского учета сведения, а также сообщать об изменении данных сотрудников.

Для этого закон налагает на работодателей ряд обязанностей:
■ оповещать работников о повестках в военкомат, в том числе если повестка пришла в электронной форме. Повестки надо вручать работникам под подпись. Если работник отказался получать повестку, это необходимо зафиксировать. На повестке ставят отметку с датой отказа, должностью, подписью, инициалами и фамилией вручавшего. Также вносят данные тех, кто при этом присутствовал. Они тоже ставят подпись на повестке;
■ обеспечивать работникам возможность своевременной явки по повесткам в военкомат;
■ сообщать в военкомат об изменении любых сведений, необходимых для воинского учёта работника, в течение 5 дней с даты изменения (ранее срок составлял 2 недели), в том числе через Госуслуги, когда технически появится такая возможность;
■ в течение 3-х рабочих дней (вместо прежних 2-х недель) направлять в военкомат информацию о выявленных гражданах, которые не состоят на воинском учете, хотя обязаны. Сведения можно передать в том числе через Госуслуги (когда технически появится такая возможность);
■ вручать сотрудникам, которые не состоят на воинском учете, но обязаны состоять, направление в военкомат для постановки на воинский учет.

За нарушения порядка ведения воинского учета руководителя или другое должностное лицо организации, ответственное за военно-учетную работу, могут привлечь к административной ответственности. Так, если указанные лица:

● не представили в установленный срок в военкомат списки граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, штраф составит от 1 000 до 3 000 руб. (ст. 21.1 КоАП РФ);
● не оповестили работников о вызове их по повестке военкомата, и не обеспечили им возможность своевременной явки по вызову, штраф составит от 1 000 до 3 000 руб. (ст. 21.2 КоАП РФ);
● не сообщили в военкомат сведения о принятых на работу, учебу либо об уволенных с работы, отчисленных из образовательных организаций гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, штраф составит от 1 000 до 5 000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).
И еще несколько важных моментов, на которые следует обратить внимание:
■ Если работодатель получит от военкомата запрос об уточнении информации, ответить нужно в течение 3 дней со дня его поступления;
■ Пока реестр воинского учета не запустили, направлять данные в военкомат придется в прежнем виде - на бумаге;
■ Закон вступил в силу в день официального опубликования - 14 апреля 2023, поэтому вести воинский учет нужно уже по новым правилам.