Профсреда #139

Несмотря на то, что за окном декабрь, и до лета еще так далеко – тема об отпусках актуальна всегда. В прошлом выпуске мы рассмотрели тему о праве сотрудницы на отпуск перед декретом. Сегодня Мария Протопоповна решила разобрать не менее важный вопрос: положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднице, которая, находясь в декретном отпуске, работает неполный день?

Как известно, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, но трудится неполный рабочий день, то она может получать и зарплату, и пособие.

Более того, работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, исчисление его трудового стажа и другие трудовые права. В частности, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

А вот с предоставлением такого отпуска есть определенная сложность. Дело в том, что законом не предусмотрено, чтобы работник находился в двух отпусках одновременно. Поэтому, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, ей нельзя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако, из этой, на первый взгляд, непростой ситуации есть довольно простой выход: чтобы использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск, сотруднице нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска она вправе вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком. В таком случае пособие по уходу за ребенком будет назначено заново. 

#ПрезидентскиеГранты #ФондПрезидентскихГрантов #Профзащита #ПрофконсалтингПлюс