Профсреда #125

Мария Протопоповна была убеждена, что работницам-матерям нельзя отказать в неполном рабочем времени. Ан нет. Не все так однозначно. Сегодня на примере из судебной практики расскажем, в каком случае сотруднице с ребенком можно отказать в установлении неполного рабочего времени.

Но, прежде чем начать разбираться в теме вопроса, вспомним, о чем конкретно идет речь с точки зрения трудового законодательства.

Из положений ч. 2 ст. 93 ТК РФ следует, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам из льготной категории (беременные женщины, работники с детьми до 14 лет и др.). При этом, режим неполного времени (продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе) устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Другими словами, установление графика неполного рабочего времени определяется соглашением сторон трудового договора. При этом, наряду с пожеланиями работника при установлении ему неполного рабочего времени должны учитываться условия работы работника у данного работодателя. Таким образом, работодатель также имеет право диктовать работнику условия работы в режиме неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя либо неполный день при неполной рабочей неделе).

В этом контексте показательно дело, рассмотренное Восьмым КСОЮ (постановление от 15.11.2021 № 16-7730/2021). Сотруднице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Во время этого отпуска она обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей неполного рабочего времени (0,25 ставки) без прекращения отпуска по уходу за ребенком. Работодатель отказал в предоставлении ей работы на условиях неполного рабочего времени (0,25 ставки) и предложил выполнение работы на условиях полной пятидневной рабочей недели при неполном рабочем дне с 9 до 16 часов. Теперь отказалась сотрудница и обратилась в трудовую инспекцию. ГИТ привлекла работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Судьи при рассмотрении жалобы работодателя на постановление ГИТ установили, что работник и работодатель не смогли договориться по графику работы: организация предлагала неполный рабочий день, а работник хотел неполную рабочую неделю. А если работник и работодатель не пришли к согласию относительно графика работы, то работодатель может отказать в выходе на неполное рабочее время из отпуска по уходу за ребенком. При таких обстоятельствах работодателя нельзя привлекать к административной ответственности.

Вместо заключения: выводы и рекомендации, или что делать. Как показывает практика, работодатель вправе не согласиться с режимом, который просит сотрудник, даже если он относится к льготной категории. Главное – обосновать, что этот режим не соответствует условиям работы в организации. В случае, если работодатель не готов установить режим работы, который хочет сотрудник, рекомендуется составить об этом уведомление, в котором указать, почему работодатель не может согласиться на режим неполного рабочего времени, и указать дни и часы, в которые сотрудник может работать в режиме неполного рабочего времени. При выборе графика оптимального как для работника, так и работодателя, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

#ПрезидентскиеГранты #ФондПрезидентскихГрантов #Профзащита #Профконсалтинг_Плюс