Профсреда #114

Время летит неумолимо быстро - уже 114 выпуск #Профсреда с Марией Протопоповной спешит поделиться с вами очередной полезной информацией, а кажется, будто еще вчера мы сидели и придумывали, какой она будет, наша любимая Мария Протопопвна

Сегодня хотим поговорить с вами о том, нужно ли оплачивать время обеда сотрудникам, которые проводят его на рабочем месте?

Иногда работник в силу каких-либо причин не использует установленный ему обеденный перерыв, а выполняет в это время свою работу. Должен ли работодатель включить такой перерыв в рабочее время и оплатить его? Поищем ответы на эти вопросы вместе с Марией Протопоповной.

Порядок предоставления работникам перерыва на обед установлен в ст. 108 ТК РФ.

Согласно ей, работодатель обязан организовать для сотрудников обеденный перерыв от 30 минут до 2 часов, чтобы они могли поесть и отдохнуть. В рабочее время такой перерыв не включается, так как в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению, то есть обеденный перерыв – это личное время сотрудника. Следовательно, у работодателя не возникает обязанности его оплачивать.

Но работает ли эта норма, если сотрудник проводит обед на рабочем месте? Ответ на этот вопрос дан в определении Третьего КСОЮ от 27.10.2021 по делу № 88-15140/2021, в рамках которого работник обратился в суд с требованием оплатить как сверхурочную работу перерыв на обед, поскольку он в это время находился на своем рабочем месте. Однако поддержки у судов работник не нашел. Суды указали, что нахождение работника в обеденный перерыв на рабочем месте само по себе не свидетельствует о невозможности использования указанного времени по своему усмотрению. Доказательств именно того, что работник во время перерывов привлекался к работе работодателем, представлено не было.

Стоит отметить, что аналогичное мнение высказывалось в судебной практике и ранее (апелляционное определение Мурманского облсуда от 24.12.2019 № 33-3734/2019, определение Шестого КСОЮ от 03.06.2021 № 88-10365/2021).

Исключения составляют случаи, когда сотрудник вынужден обедать на рабочем месте. Это допускается там, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для питания невозможно. В этом случае работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи в рабочее время (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Например, это касается педагогических работников (п. 1.5 приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536).

Таким образом, перерыв для отдыха и питания оплачивается в исключительных случаях, если работник не может использовать его по своему усмотрению и это время включено в рабочее. Кроме того, если сотрудника привлек к работе работодатель и это зафиксировано документально, то работа во время обеда должна оплачиваться как сверхурочная. Однако работа в обеденный перерыв по инициативе работника не оплачивается.