Профсреда #113

В настоящее время довольно часто работодатели отправляют своих работников в неоплачиваемые отпуска, мотивируя это финансовыми трудностями, отсутствием работы в определенный период и т.д. 

Законно ли это?

Мария Протопоповна проанализировала интересный трудовой спор, касающийся данного обстоятельства, и предлагает вам свои выводы.

Сразу же обратим внимание читателя на то, что трудовым законодательством не предусмотрен такой вид отпуска, как отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику только по его письменному заявлению при наличии у него семейных обстоятельств и других уважительных причин.

Следовательно, направление работника в отпуск за свой счет в связи с производственной необходимостью является нарушением трудового законодательства. И актуальная судебная практика это подтверждает.

Показательный пример - определение Второго КСОЮ от 18.11.2021 по делу № 88-26201/2021, в рамках которого работник обратился в суд с требованием оплатить период отпуска за свой счет, ссылаясь на то, что работодатель из-за тяжелого финансового положения принудил его написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, несмотря на отсутствие у него необходимости в таком отпуске.

Две инстанции (первая и апелляционная) встали на сторону работодателя. Кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение. Она отметила: работодатель не вправе отправлять сотрудников в отпуск по своей инициативе; он не может таким образом скрывать простой или отсутствие средств на зарплату.

При новом рассмотрении необходимо установить: были ли действия работника при подаче заявления о предоставлении отпуска за свой счет добровольными и осознанными; каковы были истинные причины написания работником заявления о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты, а также были ли такие отпуска массовыми.

Какие выводы можно сделать? Основанием для предоставления отпуска без сохранения зарплаты является желание работника. Добровольное желание. Работодатель по закону не может отправить работника в такой отпуск по своему усмотрению (из-за отсутствия работы, финансовых трудностей и т.д.).

Ну, и работникам не нужно забывать про нюансы неоплачиваемого отпуска: период такого отпуска свыше 14 календарных дней не будет учитываться при определении «отпускного» стажа. Для некоторых категорий работников очень принципиален стаж работы, необходимый для досрочного назначения пенсии, к примеру, для педагогических работников. Больничный лист, полученный работником в период отпуска за свой счет, также никто не оплатит.