Профсреда #105

Ситуация:

При любом наказании за дисциплинарные нарушения работодатель должен быть готов подтвердить не только сам проступок работника, но и соблюдение порядка привлечения его к ответственности. Однако не все важные нюансы этого порядка прописаны в ТК, некоторые сформированы судебной практикой, за которой Мария Протопоповна внимательно следит.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности во время больничного? Будет ли такое взыскание законным? Рассмотрим случай из судебной практики.

Решение:

Наверное, каждому известно, что к работнику, находящемуся на больничном, запрещено применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Об этом четко говориться в ч. 6 ст. 81 ТК РФ. А вот, для дисциплинарных взысканий в виде выговора и замечания такого запрета нет.

Вместе с тем, при любом взыскании с работника сначала нужно получить письменные объяснения. Конечно, сегодня есть много средств коммуникации, с помощью которых можно пообщаться с отсутствующим работником и даже получить от него конкретный ответ, - электронная почта, мессенджеры и так далее. Но Верховный суд считает, что работник в случае болезни не может реализовать свое право представить объяснения по поводу предполагаемого проступка.

Поэтому истребование таких объяснений в период болезни неправомерно и влечет незаконность самого выговора. Об этом мы уже рассказывали в одном из наших выпусков.

Кроме того, время болезни (а также отпуска) работника не входит в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания. Следовательно, объявлять взыскание можно только после выхода сотрудника на работу.

Впрочем, Второй КСОЮ придерживается на этот счет иного мнения. Не так давно он рассматривал спор, в рамках которого работник обжаловал объявленный ему выговор. При этом сам проступок работник не оспаривал, но считал нарушенным порядок привлечения к ответственности.

В частности, потому, что данный приказ был издан в период нахождения его на больничном. Суд работнику отказал, указав, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем была соблюдена: до наступления временной нетрудоспособности от работника были получены объяснения по факту дисциплинарного проступка, а положения ст. ст. 192, 193 ТК РФ не препятствовали изданию приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в период его временной нетрудоспособности.

Работник на этом не остановился и сначала подал апелляционную, а потом кассационную жалобу. Но все инстанции с выводами суда первой инстанции согласились (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020 по делу № 88-11766/2020).

Какие выводы из этого можно сделать? Если необходимые объяснения были получены от работника до ухода на больничный, издать приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора можно и в период временной нетрудоспособности.

В этом случае ознакомление работника с приказом отложится до момента возвращения его к работе после больничного. Если же объяснение у работника работодатель запросить не успел, то применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора до выздоровления работника работодатель не имеет права.

#Профзащита #Профсреда #Юристы #Школа #Консультации