Профсреда #103

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд. Существуют как особенности работы в эти дни, так и особенности предоставления компенсаций за ее выполнение. Поскольку Мария Протопоповна предпочитает брать отгулы за работу в выходные дни, она решила основательно разобраться в теме.

В какой срок предоставляется отгул за работу в выходной день? Можно ли получить отгул в следующем году или позже? Сгорают ли при увольнении неиспользованные отгулы? Нужно ли при увольнении оплачивать неиспользованный отгул? Дадим ответы на эти и другие вопросы по этой теме, принимая во внимание письма официальных органов.

За работу в выходной день, как известно, работнику полагаются по его выбору:

• либо двойная оплата за этот день;

• либо другой день отдыха (который принято называть «отгулом»). Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере.

При этом, вариант компенсации выбирает работник сам, то есть работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации, в том числе в локальном акте. Это может решить только работник. Для того, чтобы воспользоваться отгулом работник должен написать соответствующее заявление. Конкретную дату отгула работник должен согласовать с работодателем. Если работник самовольно воспользуется отгулом, то его отсутствие на работе может быть квалифицировано как прогул.

Обратите внимание! Работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или праздник, а полный день отдыха (письма Минтруда России от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728, от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466).

Как правило, отгул работнику предоставляют в том же месяце, в котором он работал в выходной день. Однако, как отмечено в письме Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466, в трудовом кодексе нет ограничений по срокам, когда можно использовать отгул. Это значит, что отгулы не сгорают и могут быть использованы работником в любое время вплоть до дня увольнения.

Что касается обязанности оплатить не использованные до увольнения отгулы, то позиция по данному вопросу является неоднозначной. Дело в том, что порядок оплаты работнику отгула, имеющегося у него на день увольнения, нормативно не определен. У судов нет единого мнения, сгорают ли неиспользованные отгулы при увольнении работника или нет. Роструд и Минтруд высказывают прямо противоположные мнения. В этой связи, во избежание споров полагаем целесообразным использовать накопленные дни отдыха, причитающиеся за работу в выходные (праздничные) дни, до увольнения.

Коротко подведем итог. Работа в выходной день должна быть компенсирована. Установлено два вида компенсации: оплата труда в повышенном размере или предоставление дня отдыха. Если работник выбирает день отдыха, то работа в выходной или праздник оплачивается пропорционально отработанному времени. Плата за день отдыха не полагается, но она может быть предусмотрена в локальном акте, трудовом или коллективном договорах. Независимо от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха. Воспользоваться указанным днем отдыха работник вправе в любое время, пока он работает у данного работодателя.