Профсреда #101

Сколько будем отдыхать 23 февраля и 8 марта? Думаем, что многие уже задаются этим вопросом и в сегодняшнем выпуске с Марией Протопоповной #Профсреда мы постараемся ответить на данный вопрос.

Не успели новогодние праздники завершится, как на очереди День защитника Отечества 23 февраля, и следом за ним Международный женский день 8 Марта. А это значит, что нас ждут очередные праздничные выходные дни. Именно поэтому Мария Протопоповна интересуется, как будем работать и отдыхать в феврале и марте нынешнего года. Итак, ответ для всех, кто задается данным вопросом.

Как известно, 23 февраля (День защитника Отечества) и 8 марта (Международный женский день) являются нерабочими праздничными днями. Это установлено статьей 112 ТК РФ. Выходной день, совпавший с нерабочим праздничным днем, как правило, автоматически переносится на ближайший после праздника рабочий день.

Но законом или Правительством РФ такой выходной может быть перенесен на другой день, а не на ближайший после праздника рабочий. И зависит это чаще всего от дня недели, на который выпадает праздник.

Так, в 2022 году День защитника Отечества выпадает на среду, то есть на середину недели. Это означает, что никаких переносов и дополнительных выходных мы не получим. Официальным нерабочим праздничным днем будет только 23 февраля. При этом, 22 февраля является днем, предшествующим нерабочему праздничному, поэтому его продолжительность, в силу статьи 95 ТК РФ, должна быть сокращена на 1 час.

Зато в марте праздники продляться дольше. Международный женский день (8 марта), как и 23 февраля, по закону является нерабочим праздничным днем. В этом году 8 марта выпадает на вторник, поэтому власти изменили рабочий календарь (Постановление Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564). Чтобы не прерывать отдых, выходной с субботы 5 марта перенесли на понедельник 7 марта. В результате, выходные продлятся 3 дня подряд: с 6 по 8 марта.

Обратите внимание! Суббота 5 марта 2022 - это сокращенный рабочий день, поскольку он «отрабатывается» за понедельник 7 марта, который непосредственно предшествует праздничному дню.

Но есть исключения, когда рабочий день накануне праздника на один час не сокращается, а именно если у вас непрерывно действующая организация или работники заняты на отдельных видах работ, где уменьшение продолжительности рабочего времени в такой день невозможно. В этих случаях час переработки нужно компенсировать - как правило, предоставив работнику дополнительное время отдыха.

Однако вместо этого работодатель может предложить работнику оплатить час переработки в повышенном размере, но такая компенсация допускается только с согласия работника.
Все вышеупомянутые правила распространяются на всех работников, в том числе на тех, кто работает неполный рабочий день, по сменному режиму работы, а также на совместителей, как внутренних, так и внешних.