Профконтроль #7

По традиции, начинаем первый день новой рабочей недели с "полезностей" для Вас!

Мы благодарим Всех, кто принимает участие в нашем опросе про рубрику "Профконтроль" и результаты нас очень радуют - 100% ответов положительные , и мы очень рады, что рубрика Вам нравится и помогает в работе!

Именно поэтому мы продолжаем и сегодня СЕДЬМОЙ  чек-лист "Привлечение к дисциплинарной ответственности" и 5 ключевых моментов применения дисциплинарных взысканий

Сохраняйте себе и следуйте инструкции!

Привлечение к дисциплинарной ответственности

5 ключевых моментов применения дисциплинарных взысканий

Где посмотреть?

Трудовой кодекс Российской Федерации

Что сделать?

Шаг 1. Зафиксировать факт дисциплинарного проступка

Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

Шаг 2. Затребовать письменное объяснение с работника

Отказ работника от объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

Шаг 3. Оценить тяжесть поступка и иные обстоятельства

Дисциплинарное наказание не может быть наложено, если вины работника в совершенном проступке нет

Шаг 4. Издать приказ о привлечении к ответственности

Работодатель может применить только те дисциплинарные взыскания, которые установлены трудовым законодательством

Шаг 5. Ознакомить работника с приказом

Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе

Как проконтролировать?

Воспользуйтесь чек-листом в разделе «Управление персоналом» сервиса «ПРОФКОНТРОЛЬ»

----------------------------------------------------------
Получить полную версией чек-листа, а также возможность контролировать его выполнение в режиме онлайн, Вы сможете в нашем онлайн-сервисе "Профконтроль"

Узнать информацию о сервисе, а также получить бесплатно 7 дней тестового периода можно, оставив заявку на на нашем сайте:

https://profzaschita.ru/services/yuridicheskim-litsam/profcontrol/