Медицинские осмотры для педагогических работников

Самые распространенные вопросы о медицинских осмотрах педагогических работников:

Вопрос. Обязан ли работодатель оплачивать прохождение предварительных медицинских осмотров и обязательную вакцинацию?

Да, обязан.

Работодатель не вправе допускать работника к работе на основании результатов периодического медицинского осмотра, пройденного по ранее выданному

направлению работодателя.

Действующее законодательство не устанавливает никаких исключений из общего правила в данной ситуации, поэтому работодатель обязан повторно выдать

направление на мед. осмотр.

Задача. Работодатель направил работника на обязательный периодический медицинский осмотр: включил работника в список сотрудников,

проходящих медосмотр,направил его в поликлинику. При этом о датах прохождения медосмотра работник не была уведомлена в письменном виде, о

датах прохождения медосмотра ей было сообщено только в устном виде на общем собрании (протокол общего собрания отсутствует).

В устном виде работник сообщила работодателю, что отказывается от прохождения медосмотра по направлению работодателя, прохождение

медосмотра осуществит самостоятельно. Работник была отстранена от работы до момента прохождения ею медосмотра. 28.06.2018г. работником

была предоставлена работодателю справка из медицинской организации в свободной форме о том, что работником пройден медосмотр в полном

объеме.

Вопросы:

1. Может ли работодатель в связи с предоставлением данной справки допустить работника к работе.

2. Оплачивается ли работнику простой на время отстранения от работы.

1. Нет, не может. Справка в свободной форме не соответствует требованиями Порядка к Заключению, следовательно, работник считается не прошедшим мед. осмотр.

2. Да, оплачивается. Работодатель не уведомил работника надлежащим образом о времени и месте проведения мед. осмотра, следовательно, в соответствии со ст. 76,

212 Трудового кодекса РФ оплата за время отстранения от работы должна производиться как за простой по вине работодателя.