Как быть педагогам с отпуском после перевода в другую образовательную организацию

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.

Таким образом, перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение прежнего трудового договора и заключение нового на условиях, согласованных с новым работодателем.

Из Вашего обращения усматривается, что трудовой договор с Вами прекращен именно по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в порядке перевода).

Трудовым законодательством не предусмотрена передача прав и обязанностей работодателя при прекращении трудовых отношений с работником другому работодателю, поэтому они должны быть исполнены до увольнения работника.

По общему правилу на основании письменного заявления работника неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, либо работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Таким образом, в случае перевода работника на постоянную работу к новому работодателю применяются общие правила прекращения трудового договора и работнику предоставляются все гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ при увольнении. Неиспользованные дни отпуска работника нельзя перенести к новому работодателю.

По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками - по истечении 6 месяцев работы.

Это прямо следует из ст. 122 ТК РФ, согласно которой право на использование отпуска наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы у нового работодателя.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, по общему правилу составляет 28 календарных дней.

Наряду с этим, некоторым категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами предоставляется отпуск большей продолжительности, так называемый удлиненный основной отпуск.

В частности, на основании положений ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» учителя имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

При этом, такая продолжительность отпуска установлена императивно, а поэтому работодатель не может предоставить отпуск меньшей продолжительности.

Более того, Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставление в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.

В этой связи, отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, то есть установленной продолжительности (Письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Таким образом, возникновение права на отпуск через шесть месяцев работы означает, что отпуск работнику должен быть предоставлен в полном объеме, а не пропорционально отработанному времени, и Вы, отработав шесть месяцев, имеете право на 56 календарных дней отпуска, а не на 33, как предлагает работодатель.

Также информируем, что основной оплачиваемый отпуск работникам предоставляется за каждый рабочий год, отработанный у работодателя. Исчисление рабочего года начинается с момента поступления сотрудника на работу. При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).