Вопрос
Запрос о предоставлении информации об уведомлениях, которые работодатель должен направить в связи с приемом на работу временно проживающего гражданина, въехавшему в порядке, не требующем получения визы
Ответ
-
Требования по состоянию на сентябрь 2014 года
Временно проживающим в России иностранцем считается гражданин, получивший разрешение на временное проживание в РФ (далее также - РВП), (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).
Для привлечения к труду иностранца, имеющего РВП, работодателю не надо было получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а работнику - разрешение на работу (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). При этом временно проживающий в России иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только в пределах субъекта РФ, в котором ему выдано РВП (п.п. 4.2, 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Уведомлять органы ФМС и службы занятости у работодателя обязанности не было - лица, временно и постоянно проживающие в РФ, должны были самостоятельно сообщать миграционной службе о месте своей работы в рамках ежегодного уведомления органов ФМС (п. 9 ст. 6, п. 6 ст. 8 Закона N 115-ФЗ).
Также на работодателей, принимающих на работу иностранцев, временно или постоянно проживающих на территории РФ, не распространялось требование о необходимости уведомления иных государственных органов о привлечении и об использовании иностранных работников (п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ), так как под иностранным работником понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность (п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ).
Однако, уведомление работодателем соответствующих органов (ФМС, службы занятости населения, налоговой службы) не являлось нарушением законодательства.