Вправе ли руководитель (или уполномоченные им лица) приходить к дистанционному работнику домой для контроля рабочего процесса и решения оперативных вопросов?

Ответ

В соответствии с Трудовым кодексом под дистанционной работой понимается работа вне места нахождения работодателя, взаимодействие с работодателем при которой происходит с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе Интернета, и сетей связи общего пользования.

Исходя из этого, информационно-телекоммуникационные сети являются основным инструментом взаимодействия между работодателем и дистанционным работником.

Более того, из определения дистанционной работы следует, что для такого работника местом его постоянной работы является место его нахождения, то есть дистанционный (удаленный) характер работы не предполагает закрепления за работником определенного места работы.

Таким образом, работодатель (или уполномоченные им лица) не вправе посещать сотрудника в течение рабочего времени для контроля за ним. Нельзя такое условие включать и в трудовой договор, так как это противоречит положениям трудового законодательства.