Вопрос по учебной нагрузке

Ответ

          В нашей школе (г. Москва) в этом учебном году администрация решила для проведения уроков иностранного языка объединить классы по параллелям: на одном уроке у меня могут сидеть, например, сразу подгруппы трех 4-х классов, по две подгруппы 6-х классов и т.д. Но оплачивается только один класс 4-ый или, соответственно, за один класс 6-ой. Соответственно вместо возможных 18 часов (ставка полная) получилось лишь 10 часов. "Догрузить" по заверению директора меня не чем. Правомерны ли действия администрации? Это работа у меня основная, по договору занятость полная, стаж в школе 15 лет, высшая квалификационная категория. 

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (ст. 333 Трудового Кодекса РФ).

Учебная нагрузка относится к обязательным условиям трудового договора. При его заключении учитель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать учителю предусмотренный в нем объем учебной нагрузки.

Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю образовательного учреждения

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утвержден Приказом Министерства Образования РФ от 22.12.2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (обучающихся) и часов по учебным планам и программам.

Согласно п. 1.3. Приложения № 2 к Приказу объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало учебного года.

Временное или постоянное снижение объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.

Об изменениях объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

 

На основании вышеизложенного, сообщаем о том, что о всех изменениях существенных условий договора Вы должны были быть уведомлены в установленном законодательством порядке и кроме того действующим законодательством предусмотрена доплата до ставки  при условии, что педагога невозможно догрузить другой педагогической работой в случаях, когда учебная нагрузка в течение учебного года уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной на начало учебного года. При этом доплата до ставки производится вплоть до конца текущего учебного года. (п. 2.4)