Вопрос о дополнительном соглашении и нагрузке

Ответ

Вопрос:

Есть ли нарушение закона в том, что в уведомлении о снижении часовой нагрузки ( причина обозначена ст. 74 Т.К.) на половину напечатано во время отпуска работника, а подписано им 2 месяца спустя после отпуска. А приказ о новой его часовой нагрузке ему не предоставили для подписи, ссылаясь на то, что им подписано уведомление. А дополнительное соглашение к трудовому договору сделали спустя 5, 5 месяцев? Имеет ли право педагог не подписывать такое доп. соглашение без ссылки на приказ о новой его часовой нагрузке и задним числом.Администрация считает себя правой т.к.мною подписано уже уведомление о снижении ставки на половину.А теперь ещё в связи с присоединением школ и д. с. уведомляют об этом с припиской о возможном существенном изменении трудового договора со ссылкой на 75 ст. Т.К. и просят это уведомление подписать до 1 апреля.
Имеет ли право педагог не согласится с абстрактной формулировкой второго уведомления о грядущем существенном изменении его трудового договора и будет ли это поводом для администрации уволить его с 1 апреля? Имеет ли право педагог требовать восстановление его ставки, если он подписал уведомление в августе, а соответствующий приказ и доп. соглашение к трудовому договору не подписывал?

 

Ответ.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом дата составления указанного уведомления не имеет значения, главное, чтобы работник был с ним ознакомлен. Указанные изменения условий трудового договора могут вступить в силу только спустя два месяца после того, как работника уведомят об изменениях.

Согласно ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, если работник согласен работать в новых условиях, работодатель и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют изменения, вносимые в трудовой договор. После этого, на основании заключенного дополнительного соглашения работодатель издает приказ об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Сама по себе реорганизация образовательного учреждения в соответствии со ст. 75 ТК РФ не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или изменения определенных сторонами условий трудового договора. Условия трудового договора могут быть изменены только в случае, если при реорганизации одновременно происходят изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Но в таком случае работодатель должен письменно, не менее чем за два месяца, уведомить работника о соответствующих изменениях и последующем изменении условий трудового договора.

Если работник подписал уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, но указанные изменения не были оформлены в письменном виде, работник может требовать от работодателя обеспечить его работой в том объеме, который был установлен трудовым договором. Вместе с тем необходимо учитывать, что если работник фактически выразил согласие на новые условия труда и начал в них работать, и не оспорил снижение нагрузки в трехмесячный срок с момента, когда условия труда были изменены, ему может быть отказано в предоставлении прежней нагрузки.