Трудовой договор и учебная нагрузка

Ответ

Вопрос.

В трудовой договор с учителем в обязательном порядке, в соответствии с действующим законодательством, прописывается объем

учебной нагрузки по выполнению учебной работы.

Подскажите, пожалуйста, если в трудовом договоре с учителем прописана учебная нагрузка по выполнению учебной работы в объеме 18

часов в неделю, необходимо ли в трудовой договор с учителем прописывать еще и продолжительность рабочего времени: «Работнику

устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.» Или достаточно прописать только

объем учебной нагрузки по выполнению учебной работы, поскольку вторая часть педагогической работы является ненормируемой, без

четких границ.

При этом в трудовом договоре указано, что: «Рабочее время Работника состоит из учебной (преподавательской) работы - нормируемой

его части, и ненормируемой части рабочего времени, не конкретизированной по количеству часов, и определяется учебным расписанием,

планами и графиками, а также должностными обязанностями, предусмотренными уставом образовательной организации и ПВТР,

трудовым договором».

Если продолжительность рабочего времени необходимо прописывать, то при учебной нагрузки по выполнению учебной работы в объеме

27 часа в неделю, какую продолжительность рабочего времени необходимо установить учителю? При 27 часах – не более 54 часов в

неделю? Поскольку 18 часов - норма часов учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы.

Или все равно не более 36 часов? Или не более 36 часов за ставку?

 

Ответ:

 

Понятие "продолжительность рабочего времени не более 36 часов" не является единой для всех педагогических работников

продолжительностью рабочего времени.

Согласно пункту 2.8.1 приложения N 1 к приказу N 1601 учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по

основным общеобразовательным программам, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за

ставку заработной платы, которая является нормируемой частью их педагогической работы.

Поэтому указание на общую сокращенную продолжительность рабочего времени для всех педагогических работников в данной

конкретной ситуации нецелесообразно.

Определение нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы как нормируемой части их педагогической работы

означает, что обязанности этих работников не ограничиваются только выполнением учебной (преподавательской) работы (Письмо

Минобрнауки России от 15.10.2015 N 08-ПГ-МОН-37849 «О продолжительности рабочего времени и особенностях, связанных с режимом

рабочего времени педагогических и других работников образовательных организаций»).

В трудовом договоре педагогического работника должен быть определен объем его учебной нагрузки (п. 1.4 Порядка определения

учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России от

22.12.2014 N 1601). Продолжительность рабочего времени по должности «учитель» не должна превышать 36 часов в неделю.

Если учитель проводит 9, 18, 27 или более учебных занятий в неделю, то нормируемая часть его рабочего времени будет составлять

соответственно 9, 18, 27 или более часов в неделю. В трудовой договор педагогического работника вносится фактически установленный

объем учебной нагрузки (педагогической работы).

 

Согласно Письма Минобрнауки России от 15.10.2015 N 08-ПГ-МОН-37849 <О продолжительности рабочего времени и особенностях,

связанных с режимом рабочего времени педагогических и других работников образовательных организаций «установление учителю ….

продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю, то есть сверх фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы),

являющегося нормируемой частью их рабочего времени, является неправомерным.