Сдача донорской крови

Ответ

Вопрос:

Сотрудник  ГБОУ СОШ №947 предоставил справки о сдаче донорской крови, после увольнения.

Уволен  27 октября 2014г. Заявление  от сотрудника  « О выплате по донорским справкам»  от   13.01.2015г. Дни  на справках совпадают с рабочими  периодами  в  ГБОУ СОШ.Сентябрь – полный месяц рабочие дни.Октябрь – сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы с 08.10-26.10.2014г. ( на эти дни так же был забор крови по предоставленным справкам)Забор крови происходил в Ивановской области.Должны ли мы оплачивать донорские справки?!

 Ответ:

Дополнительные дни отдыха, связанные со сдачей крови и ее компонентов, могут быть предоставлены только в период действия трудовых отношений. При увольнении выплата компенсации за дополнительный день отдыха, положенный после дня сдачи крови, и другой день отдыха законодательством не предусмотрена, 

 

Пояснения:

ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

По общему правилу согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы  и ему предоставляется день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

При этом ч. 3 указанной статьи ТК РФ предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

      В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

       Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

       Из приведенных норм следует, что, если работник вышел на работу в день сдачи крови, он имеет право на два дня отдыха. Фактически такая ситуация сложилась в дни сдачи крови, не совпадающие с днями отпуска без сохранения заработной платы.

В части оплаты при совпадении дня сдачи крови и отпуска без сохранения заработной платы поясняю следующее:

     Согласно одной точке зрения день отдыха за день сдачи крови, приходящийся на период отпуска без сохранения заработной платы, не предоставляется, так как ТК РФ установлен исчерпывающий перечень случаев, когда работнику вместо дня сдачи крови предоставляется другой день отдыха:

- если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу,

-  в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (части вторая и третья ст. 186 ТК РФ).

     После каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. Исключений их этого правила ТК РФ не предусматривает.

   Согласно части пятой ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха. 

Часть пятая ст. 186 ТК РФ сформулирована таким образом, что не предусматривает каких-либо исключений в части сохранения среднего заработка за дни сдачи крови и не ставит необходимость соответствующей выплаты в зависимость от того, освобождался ли работник в день сдачи крови от работы. Но истолковывать ее нужно в связи с частью первой той же статьи, то есть выплачивать средний заработок за день сдачи крови необходимо только в том случае, когда работник в этот день освобождается от работы для сдачи крови. По смыслу норм ТК РФ средний заработок компенсирует работнику утраченную за период его сохранения заработную плату (постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 22.01.2009 N 07АП-74/09). За время неоплачиваемого отпуска заработная плата не сохраняется. Соответственно, за день сдачи крови в период такого отпуска работнику выплачивать средний заработок не нужно.

 Согласно другой точке зрения при сдаче крови и ее компонентов работодатель, в соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ, сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Из чего следует, что при сдаче крови работником в день, когда он находился в отпуске без сохранения заработной платы, работник имеет право на один дополнительный день отдыха в течение года после дня сдачи крови, который подлежит оплате в размере среднего заработка. Кроме того, работодатель обязан оплатить день сдачи крови исходя из его среднего заработка.

При этом ограничений в оплате дополнительного дня в зависимости от того, являлся ли день сдачи крови выходным или рабочим, законодательством не предусмотрено (Определение Верховного Суда РФ от 02.03.2012 N 56-В11-17).

Таким образом, требование работника об оплате ему дня сдачи крови и предоставлении дополнительного оплачиваемого дня отдыха правомерно и соответствует закону. В случае сдачи работником крови в период отпуска без сохранения заработной платы он имеет право на оплату дня сдачи крови по среднему заработку и предоставление одного дополнительного дня отдыха, оплачиваемого исходя из среднего заработка (ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ)

         По-моему мнению, оплата дня отпуска без сохранения заработной платы, не производится. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

 Межу тем действующим законодательством, а именно ст. 186 ТК РФ и Федеральным законом от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", не предусмотрена возможность замены дополнительного дня отдыха денежной оплатой. Следовательно, у работодателя не возникает обязанности оплатить неиспользованные дополнительные дни отдыха. Также не предусмотрена и выплата работнику-донору денежной компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха при его увольнении.

Дополнительный день за сдачу крови и ее компонентов не является отпуском, а является именно дополнительным выходным днем.

Данную правовую позицию поддерживает Роструд (см. Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1). Суды, как правило, также разделяют обозначенный подход (см., например, Апелляционные определения Саратовского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-3661, Амурского областного суда от 08.08.2012 по делу N 33АП-2129/12).

Таким образом, при увольнении выплата компенсации за дополнительный день отдыха, положенный после дня сдачи крови, законодательством не предусмотрена,  дополнительные дни отдыха, связанные со сдачей крови и ее компонентов, могут быть предоставлены только в период действия трудовых отношений. Соответственно, работник вправе использовать эти дни и после того, как им подано заявление об увольнении, но не позднее дня увольнения - последнего дня работы.

 

Так как работник уже уволен, оплата «донорских справок» не производится (если это не предусмотрено коллективным договором как дополнительные гарантии прав работника).

 Судебная практика:

 Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-3661

 Согласно части 1 статьи 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

При этом частью 3 указанной статьи названного Кодекса предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Кроме того, в соответствии с частью 4 названной нормы после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Порядок оплаты дней отдыха, предоставленных работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен частью 5 статьи 186 ТК РФ и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Требование статьи 186 ТК РФ является императивным в том смысле, что ТК РФ не предусмотрена возможность замены предоставления данного дня отдыха денежной компенсацией. ТК РФ допускает только по желанию работника либо присоединять данный день к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использовать данный день отдыха в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Таким образом, при рассмотрении дела суд обоснованно отказал Г. в удовлетворении требования о взыскании среднедневного заработка за донорские дни в связи с невозможностью замены дней отдыха, полагающихся работнику-донору, денежной компенсацией.

Также суд первой инстанции правильно указал, что дополнительные дни отдыха могут быть представлены только в период действия трудовых отношений, работник вправе использовать эти дни и после того, как им подано заявление об увольнении, но не позднее дня увольнения - последнего дня работы.