Правомерно ли размещение информации об административных правонарушениях в личном кабинете в разделе "Аттестация"

Ответ

Вопрос:

Я работаю учителем начальных классов в Школе. В августе прошлого года у меня было административное правонарушение (нарушение на ЕГЭ). Я отвечала как физическое лицо. Штраф оплатила. Данное правонарушение не имеет отношение к моей профессиональной деятельности учителя. Правомерно ли размещение данной информации в моем личном кабинете в разделе "Аттестация"? Директор отказывается убрать эти сведения.

 

Ответ:Добрый день. Я работаю учителем начальных классов в ГБОУ Школа №1678. В августе прошлого года у меня было административное правонарушение (нарушение на ЕГЭ). Я отвечала как физическое лицо. Штраф оплатила. Данное правонарушение не имеет отношение к моей профессиональной деятельности учителя. Правомерно ли размещение данной информации в моем личном кабинете в разделе "Аттестация"? Директор отказывается убрать эти сведения. Спасибо.

Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержден Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 № 276 (далее - Порядок аттестации).

В соответствии с п. 24 названного Порядка, аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.

По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.

В свою очередь, результаты, на основе которых устанавливается квалификационная категория (первая или высшая), поименованы в пунктах 36 и 37 Порядка аттестации.

Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 Порядка аттестации, при условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.

Решением заседания Городской аттестационной комиссии (ГАК) Департамента образования города Москвы от 30 сентября 2014 года (с изменениями от 29 сентября 2015 года) утвержден алгоритм подачи документов педагогическими работниками на аттестацию и организационно-методического сопровождения ГАК.

В соответствии с указанным решением, педагогический работник подает заявление об аттестации не ранее, чем за 4 месяца до истечения сроков текущей категории. МЦКО распределяет заявку педагогического работника в график заседаний ГАК в соответствии со сроками истечения ранее установленной категории. Повестка заседания формируется за 30 дней до заседания ГАК.

Заявка педагогического работника на аттестацию состоит из следующих документов: заявление; аттестационный лист (при наличии); виза руководителя образовательной организации (сопроводительное письмо) с подтверждением достоверности сканированного документа о предыдущей аттестации, надлежащего исполнения педагогом обязанностей, предусмотренных статьей 48 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», достоверности результатов, полученных в период работы в образовательной организации; заполненные табличные формы результатов педагогической деятельности аттестуемого работника.

В целях обеспечения единых подходов к размещению результатов профессиональной деятельности педагогических работников, подавших заявления на аттестацию с целью установления квалификационных категорий (первой и высшей), МЦКО разработаны Методические рекомендации по заполнению таблиц результатов деятельности педагогических работников, представляемых на рассмотрение Городской аттестационной комиссии с целью установления квалификационных категорий (первой или высшей).

Согласно п. 2.1. указанных рекомендаций, в целях снижения нагрузки на педагога и недопущения излишнего сбора информации заявление педагогического работника в образовательной организации сопровождает ответственный за аттестацию в образовательной организации, который: прикрепляет, при наличии, предыдущий аттестационный лист, фиксирующий ранее установленную квалификационную категорию; размещает в табличных формах все результаты педагога, зафиксированные в документах образовательной организации по итогам реализации комплекса мероприятий, входящих во внутреннюю и внешнюю систему оценки качества образования; обязательно прикрепляет сопроводительное письмо руководителя (визу), которым подтверждается подлинность предыдущего аттестационного листа, отсутствие или наличие взысканий в отношении аттестуемого педагога, а также период работы педагога в данной образовательной организации и, следовательно, временной период фиксирования результатов деятельности педагога в документах образовательной организации по итогам реализации комплекса мероприятий, входящих во внутреннюю систему оценки качества образования.

Из этого следует, что работодатель должен предоставить в ГАК сведения об отсутствии или наличии взысканий в отношении аттестуемого педагога.

В соответствии с Федеральным законом от 29.12.12 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 г. № 276, решение о соответствии педагогического работника заявленной квалификационной категории может быть принято только аттестационными комиссиями, иные органы не правомочны принимать решения о соответствии педагога квалификационной категории.

Таким образом, только аттестационная комиссия оценивает профессиональную деятельность работника на основе результатов его работы, и по результатам аттестации принимает одно из следующих решений: установить первую (высшую) квалификационную категорию по должности, указанной педагогическим работником в заявлении; отказать в ее установлении.

 

Если педагогический работник не согласен с результатами аттестации, он вправе обжаловать решение ГАК в соответствии с законодательством РФ (п. 45 Порядка аттестации), в этой связи, протокол заседания аттестационной комиссии должен содержать информацию о причинах отказа в установлении квалификационной категории.