Правомерно ли предоставлять дополнительные дни отдыха сотрудникам, работающим в течении года без больничных листов?

Ответ

Вопрос: 

Между работодателем в лице директора школы и председателем  профсоюзного комитета на общем собрании работников школы было принято решение о предоставлении дополнительных дней отдыха сотрудникам школы,  работающим в течение календарного года без больничных листов, а также  до двух дней дополнительного отдыха сотрудника, за посещение профсоюзных и иных  общественных мероприятий – митингов.

Основанием для предоставления дополнительных дней отдыха являлось  письменное заявление работника на имя директора школы, визируемое председателем Профкома и сотрудником кадровой службы с отметкой об отсутствии больничных листов за истекший год.

 

Является ли такая ситуация правомерной?

Ответ: 

Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством предоставление дополнительных выходных дней указанным категориям работников не предусмотрено.

В свою очередь согласно ст. 116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Аналогичное положение содержится в п. 6.8 Отраслевого соглашения между Департаментом образования города Москвы и Московской городской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2017-2019 годы, где указано следующее:

«Организация с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам дополнительные оплачиваемые отпуска за счет имеющихся собственных средств, которые присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков определяется коллективным договором.»

Положения, предусматривающие предоставление работодателем, как правило, по согласованию с профкомом, дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в течение года без больничных листов по письменному заявлению работника, при наличии производственных и финансовых возможностей, были включены в коллективные договоры в 2015г. по инициативе профсоюзной организации. То же касается и предоставления дополнительных дней отдыха (отпуска) за посещение профсоюзных и общественных организаций.

С учетом проведенного анализа, можно сделать вывод, что включение указанных выше положений в Коллективный договор не противоречит действующему законодательству.