Вопрос
"Права матерей и иных лиц с семейными обязанностями на неполное рабочее время"
Ответ
В «Профконсалтинг» обратилась работник одной из московских школ. Она одна воспитывает дочь, которой 5 лет. Возникла необходимость в изменении продолжительности рабочего времени ежедневно на один час на срок три месяца.Давайте разберемся, имеет ли право работник на изменение продолжительности рабочего времени, а также в каком порядке это оформляется и согласовывается с работодателем.
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ст. 93 ТК РФ).
Из этого следует, что неполное рабочее время может быть установлено любому работнику с согласия работодателя.
Однако, для отдельных категорий работников установить неполное рабочее время работодатель обязан.
В частности, неполное рабочее время должно быть установлено по требованию беременной женщины, одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Кроме того, в силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Для перевода на работу в режиме неполного рабочего времени работнику необходимо представить работодателю соответствующее заявление и документы, подтверждающих статус работника (например, свидетельство о рождении ребенка и справка об установлении ему инвалидности).
Введение неполного рабочего времени по соглашению сторон оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с включением в него всех достигнутых договоренностей. Соглашение заключается в письменной форме, в двух экземплярах - по одному для каждой из сторон. На экземпляре работодателя, так же как и при заключении трудового договора, работнику следует поставить роспись в получении своего экземпляра соглашения.
Таким образом, установление режима неполного рабочего времени является неотъемлемым правом работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, и работодатель обязан осуществить перевод на работу в режиме неполного рабочего времени на основании соответствующего письменного заявления. При этом нормами действующего законодательства не установлено минимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени для женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет.
Если вы столкнулись с подобной проблемой, у вас вопрос или сомнение, юристы «Профконсалтинг» с удовольствием примут ваше обращение, проконсультируют и предложат наилучшее решение вашей проблемы.