Обед для педагогических работников

Ответ

  ВОПРОС 

На селекторе 14 октября прозвучали ответы на вопрос о перерыве на обед педагогических работников. Внимание при этом было уделено учителям, лектор ссылался на приказ № 69 от 27.03.2006 г. 

Хотелось бы уточнить, распространяется ли это на социальных педагогов, педагогов-психологов, педагогов-организаторов? Администрация заставляет включать обеденный перерыв в график рабочего времени:

"Учителя, воспитатели – обед вместе с детьми, отдельно не ставится. Остальные работники – обед не менее 30 мин. до 1 часа"

Такое указание дано при составлении графика занятости работников образовательной организации. Т.е. к ставки 36 часов должны прибавить время на обеденный перерыв не менее 30 мин. - это 30 мин.

на 5 дней

получается 2,5 часа. Рабочее время данных работников удлиняется. Что по ТК РФ положено обеденный перерыв - это мы знаем. Но хотелось бы точно знать, имеют ли право социальные педагоги,

педагоги-психологи, педагоги-организаторы не устанавливать перерыв для приема пищи, а в графике занятости расписывать свои 36 часов (на ставку заработной платы)?

 

ОТВЕТ

В соответствии с п. 1.4 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных

учреждений" для  педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам образовательного учреждения

обеспечивается  возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

 При этом, согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30

минут, который в рабочее время не включается.

Таким образом, обеденный перерыв является видом времени отдыха и не увеличивает продолжительность рабочего времени.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее

время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, определение категорий работников, которым не

устанавливается перерыв для отдыха и питания, относится к компетенции работодателя.