Об отпуске воспитателя и музыкального руководителя (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках")

Ответ

Вопрос:

Здравствуйте! Я, являюсь специалистом по кадрам в ОО, также членом профкома.

Возникли разногласие при прочтении Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" в частности отпуска воспитателя и музыкального руководителя.

Помогите пожалуйста разобраться.

Мы являемся общеобразовательной организацией и относимся к разделу III данного постановления. 

Пункт 4 гласит, что:

Воспитателям, музыкальным руководителям, работающим в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении положено 56 календарных дней отпуска.

Пункт 5 гласит, что: Воспитателям, музыкальным руководителям, работающим в группах для детей дошкольного возраста, за исключением воспитателей и музыкальных руководителей, указанных в пункте 4 настоящего раздела положено 42 календарных дней отпуска.

Если в группе у воспитателя из 25 детей - 3 ребенка с ОВЗ, а остальные здоровые, какой отпуск положен этому воспитателю?

Ответ:

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении имеют право на отпуск продолжительностью 56 дней.

Из содержания указанного Постановления не усматривается зависимость права воспитателя на отпуск продолжительностью 56 дней от количества воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в группе.

Таким образом, на наш взгляд, воспитатели, работающие в группах с воспитанниками (даже в количестве 1 человека), имеющими соответствующее заключение ЦМПК, имеют право на отпуск продолжительностью 56 дней.

 

Следует также отметить, что предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью, составляющей 56 календарных дней, теперь не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, как это предусматривалось прежде.