Ответ

Нужно ли включать мобилизованных в график отпусков на следующий год?

Действие трудового договора с мобилизованными приостанавливается, поэтому нужно приостановить права и обязанности, которые установлены трудовым законодательством (исключение – права и обязанности, установленные в ст. 351.7 ТК). А значит, включать мобилизованных в график не нужно.

Эксперты трудового ведомства напомнили, что в график отпусков включают всех работников, которые на день его утверждения состоят в трудовых отношениях с работодателем. Если речь идет о мобилизованных, действовать нужно иначе: действие трудового договора с мобилизованными приостанавливается, а это значит, приостановить нужно права и обязанности, установленные трудовым законодательством, кроме тех, что прописаны в новой статье 351.7 ТК.

Актион Право провел стрим с ответами на вопросы, которые возникают у юристов и кадровиков в связи с частичной мобилизацией. На вопросы отвечали главные редакторы правовых и кадровых журналов, справочных систем, а также юристы, которые сейчас работают с вопросами частичной мобилизации

Сто ответов о частичной мобилизации, которые помогут в работе юристам и кадровикам

Следовательно, включать мобилизованных работников в график не нужно. При этом время, на которое приостановлен трудовой договор мобилизованных и контрактников, учитывается в стаж, дающий право на отпуск. В течение шести месяцев после возобновления договора, сотрудник сможет взять отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы.

Источник: https://www.law.ru/news/33547-nujno-li-vklyuchat-mobilizovannyh-v-grafik-otpuskov-na-sleduyushchiy-god