Наличие судимости по статьям, указанным в справке (в приложении), относится к статье 331 ТК РФ? Должность – рабочий по текущему ремонту здания. Можно ли ему работать в школе?

Ответ

Вопрос:

Наличие судимости по статьям, указанным в справке (в приложении), относится к статье 331 ТК РФ? Должность – рабочий по текущему ремонту здания. Можно ли ему работать в школе?

Ответ:

Действие статьи 331 ТК РФ распространяется на работников, имеющих право заниматься педагогической деятельностью, в данной ситуации эта статья применению не подлежит.

Применительно к рассматриваемому вопросу надлежит руководствоваться нормами статьи 351.1. Трудового кодекса РФ, согласно которой к  трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям)  за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества,   а также против общественной безопасности.

Вышеперечисленные ограничения действуют не только для тех сотрудников образовательного учреждения, кто вступает в непосредственное взаимодействие с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности (педагоги, тренеры), но и на административно-управленческий, технический и вспомогательный персонал, поскольку данные сотрудники  также имеют возможность в той или иной степени контактировать  с  детьми.

При поступлении на работу в любом из вышеперечисленных случаев гражданин обязан предъявить справку об отсутствии (наличии) судимости. Гражданам, не представившим справку или предоставившим справку с информацией о наличии судимости, работодатель вправе отказать в приеме на работу.

В предъявленной гражданином Узбекистана справке указано, что отсутствуют сведения о его привлечении к уголовной ответственности на территории РФ, но на территории Узбекистана он был привлечен к уголовной ответственности по статье 210 «Незаконное ношение, хранение, приобретение, изготовление и сбыт оружия, боевых припасов и взрывчатых веществ» (в ред. Уголовного Кодекса Узбекской ССР 1959 г., действовавшего до 21 сентября 1994 г.) и по ч.1 статьи 241 УК Республики Узбекистан «Несообщение о преступлении или его укрывательство» (в редакции Уголовного кодекса Узбекистана, принятого 22 сентября 1994 года и вступившего в силу с 1 апреля 1995 года, сменившего Уголовный кодекс Узбекской ССР 1959 года, применявшийся до тех пор).

Аналогичный состав преступлений в российском уголовном законодательстве предусмотрен статьями  205.6. «Несообщение о преступлении», 222.1. «Незаконные приобретение, передача, сбыт, хранение, перевозка или ношение взрывчатых веществ или взрывных устройств»,  статьей 223 «Незаконное изготовление оружия», статьей 223.1. «Незаконное изготовление взрывчатых веществ, незаконные изготовление, переделка или ремонт взрывных устройств» Уголовного кодекса Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (в редакции от 07.03.2017); данные статьи включены в главу 24 «ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ ОБЩЕСТВЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ»  Уголовного кодекса РФ.

На основании вышеизложенного, учитывая высокую  вероятность того,  что если контролирующие органы обнаружат, что в общеобразовательном учреждении,  в нарушение положений статьи 351.1. ТК РФ, ту или иную должность занимает     работник с судимостью по вышеперечисленным составам преступлений, учреждение будет привлечено к административной ответственности, надлежит отказать в приеме на работу в школу вышеуказанного гражданина Узбекистана.