Надо ли платить надбавку в размере 10% за работу по совместительству?

Ответ

Сотрудник работает в должности воспитателя в детском дошкольном учреждении в логопедической группе в две смены, с ним заключены трудовой договор о работе по основному месту работы на полную ставку и договор о работе по совместительству также на полную ставку. В штатном расписании учреждения заработная плата по должности, занимаемой как по основному месту работы, так и по совместительству, определена как оклад и надбавка. В соответствии с трудовым договором, заключенным о работе по совместительству, заработная плата состоит только из оклада.

Надо ли платить надбавку в размере 10% за работу по совместительству?

Ответ:

Согласно ст.ст. 60.1 и 282 ТК РФ под совместительством понимается выполнение работником у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Следовательно, при внутреннем совместительстве работник работает по самостоятельному трудовому договору, данная работа оплачивается отдельно от основной работы.

Статья 3 ТК РФ запрещает какую-либо дискриминацию в сфере труда; допускается установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. А согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исключение составляют только гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, такие гарантии предоставляются работникам только по основному месту работы.

Из статей 57 и 135 ТК РФ следует, что заработная плата конкретному работнику устанавливается его трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда. При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами (часть пятая ст. 135 ТК РФ). Штатное расписание относится к локальным нормативным актам, принимаемым работодателем через органы управления и содержит данные о структурном подразделении, должности (специальности, профессии) работника, месячной заработной плате по тарифной ставке (окладу), надбавках (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

В рассматриваемой ситуации в штатном расписании заработная плата работника по обеим должностям состоит из оклада и надбавки. Поэтому работник по совместительству имеет право не только на получение оклада, но и надбавки.