К кому обращаться за защитой в ситуации принуждения к увольнению?

Ответ

Вопрос:

К кому обращаться за защитой в ситуации принуждения к увольнению?

Ответ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного трудового договора (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основания и порядок прекращения трудового договора урегулированы трудовым законодательством, и реализация права на прекращение трудовых отношений связана исключительно с волеизъявлением сторон трудового договора.

С точки зрения трудового законодательства есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Различие очевидно - кто желает трудовые отношения прекратить, тот и выступает инициатором увольнения.

При этом, работодатель может расторгнуть трудовой договор лишь в случаях, прямо указанных в законодательстве (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 ТК РФ по инициативе работника является выраженное в письменной форме намерение работника прекратить трудовые отношения.

Как разъяснил Верховный суд в п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Таким образом, основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ является добровольная инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения.

Анализ приведенных выше норм права позволяет сделать вывод о том, что добровольность означает выполнение действий по своей воле, предполагает самостоятельное принятие решения, без принуждения, в условиях свободы выбора варианта поведения, исключает применение любого незаконного способа воздействия, в том числе физического или психического.

Понуждение работодателем работника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию является нарушением трудового законодательства.

Работник в этом случае имеет право обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Все эти органы имеют инструменты для защиты прав работника и противодействия нанимателю, если его действия нарушают трудовое законодательство.