Профсреда #47

Ситуация:

Мария Протопоповна получила сентябрьскую зарплату, а вместе с ней новую выплату за классное руководство из федерального бюджета. Приятная прибавка к заработной плате. Однако, судя по разговорам с коллегами, довольны остались далеко не все. Одни не понимают, почему получили на 700 рублей меньше заявленной суммы, другие задаются вопросом о том, зависит ли размер выплаты от количества детей в классе и полагаются ли к федеральным 5 000 - региональные надбавки?
Ответы на эти и другие важные вопросы, связанные с выплатой за классное руководство из федерального бюджета, - рассмотрим в данной статье.

Решение:

Постановлением Правительства РФ от 04.04.2020 № 448 внесены изменения в госпрограмму «Развитие образования», которые предусматривают Правила предоставления трансфертов из федерального бюджета на обеспечение выплат педагогам за классное руководство.
В свою очередь Минпросвещения России направило для использования в работе Разъясненияпо применению законодательства при осуществлении педагогам доплат за классное руководство (Письмо от 28.05.2020 № ВБ-1159/08, Письмо от 07.09.2020 № ВБ-1700/08).
Суть этих разъяснений в следующем.

Денежное вознаграждение за классное руководство выплачивается в размере 5000 руб. ежемесячно, но не более 2-х выплат одному педагогу при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах. Исходя из этого, при ведении классного руководства в 2-х и более классах педагог получит денежное вознаграждение в двойном размере.

Что важно? Размер выплаты не зависит от числа учеников в каждом классе и реализуемых в них образовательных программ, включая адаптированные.
Денежное вознаграждение за классное руководство выплачивается в дополнение к установленной региональной выплате за классное руководство из бюджета субъекта РФ, снижение размера которой не допускается.

Денежное вознаграждение в размере 5 000 руб. выплачивается ежемесячно за полностью отработанное в календарном месяце время. Если осуществление функций классного руководителя возложено на педагогического работника, например, с 15 числа, то размер денежного вознаграждения будет исчисляться пропорционально отработанному времени.
Как отмечают чиновники Минпросвещения, выплата за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим она: выплачивается одновременно с заработной платой и подлежит обложению НДФЛ и страховыми взносами.

Дополнительно отмечается, что периоды каникул, а также отмены занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям, не совпадающие с отпусками, являются для работников рабочим временем. В этой связи оплата труда в указанные периоды должна осуществляться с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 руб. и других выплат за классное руководство.

При решении вопроса об отнесении выплат за классное руководство к виду выплат компенсационного или стимулирующего характера необходимо учитывать, что осуществление классного руководства не входит в основные должностные обязанности учителей и других педагогических работников, а является для них дополнительной работой, которая может возлагаться на них только с их письменного согласия и за дополнительную оплату, в том числе в размере 5000 руб. в виде ежемесячного денежного вознаграждения, которое предусматривается из федерального бюджета, а потому такие выплаты рекомендовано относить к выплатам компенсационного характера.
В заключение отметим, что иные вопросы, связанные с классным руководством, в том числе о преемственности осуществления классного руководства; о временном замещении длительно отсутствующего классного руководителя; о возможности отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству и др. министерство рекомендовало урегулировать в коллективном договоре.