Вопрос
Каким документом оформляется передача туристского снаряжения, находящегося на балансе ГБОУДО, педагогу дополнительного образования, который идет с детьми в поход
Ответ
Вопрос: Каким документом оформляется передача туристского снаряжения, находящегося на балансе ГБОУДО, педагогу дополнительного образования, который идет с детьми в поход? Правомерно ли заключение с педагогом дополнительного образования договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества?
Ответ: 1. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Таким образом, если педагог дополнительного образования является работником ГБОУДО, и идет в поход с детьми в рамках исполнения своих трудовых обязанностей, то ГБОУДО выдает ему туристское оборудование, необходимое ему для проведения похода, во исполнение предусмотренной ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению работника оборудованием и средствами, необходимыми работнику для исполнения им трудовых обязанностей, то есть в рамках трудовых отношений.
Заключение какого-либо договора, оформляющего передачу туристского оборудования педагогу дополнительного образования, в рассматриваемом случае не требуется.
Факт передачи туристского оборудования может быть зафиксирован в акте приема-передачи, оформляемом между лицом, передающим оборудование, и педагогом дополнительного образования, либо путем получения от педагога дополнительного образования расписки.
2. Материальная ответственность работника перед работодателем регулируется Трудовым кодексом РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 232 Трудового кодекса РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 242 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Согласно ч. 2 ст. 242 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Таким образом, Трудовым кодексом РФ установлено общее правило ограниченной материальной ответственности работника, которая означает, что работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.
Исключения из общего правила ограниченной материальной ответственности работника установлены, в частности, ст. 243 Трудового кодекса РФ, согласно п. 2 ч. 1 которой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Согласно ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, согласно ч. 2 ст. 244 Трудового кодекса РФ утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полном индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85 (далее – «Перечень»).
В Перечне должность «педагог дополнительного образования» отсутствует.
Таким образом, заключение договора о полной материальной ответственности с педагогом дополнительного образования противоречит действующему законодательству.
Выводы Заключение какого-либо договора, оформляющего передачу туристского оборудования педагогу дополнительного образования для исполнения им своих трудовых обязанностей, не требуется.
Факт передачи туристского оборудования может быть зафиксирован в акте приема-передачи, оформляемом между лицом, передающим оборудование, и педагогом дополнительного образования, либо путем получения от педагога дополнительного образования расписки.
Заключение договора о полной материальной ответственности с педагогом дополнительного образования противоречит действующему законодательству.