Имеем ли мы право в рабочее время сотрудника оформить ему замену по другой должности (совмещение)?

Ответ

Вопрос:

Требуется произвести замену отсутствующего работника работником другой должности (дошкольное отделение).

1.      Имеем ли мы право в рабочее время сотрудника оформить ему замену по другой должности (совмещение):

Воспитатель за помощника воспитателя

Помощник за уборщика служебных помещений

Логопед за помощника воспитателя.

Все ли должности можно оформить через совмещение?

2.      Нужно ли в табеле учета рабочего времени проставлять замены через:

- совмещение

- совместительство

 

            Ответ:

   1. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ работой по совместительству является выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Продолжительность работы по совместительству ограничена четырьмя часами в день. С работником, принятым на работу по совместительству, заключается трудовой договор о работе по совместительству.

В отличие от совместительства совмещение профессий (должностей) имеет место в рамках одного трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и режиме рабочего времени, установленных трудовым договором.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) может быть поручено работнику только с его письменного согласия, за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Таким образом, для определения того, является ли поручаемая работнику работа работой по совместительству или совмещением необходимо установить, будет ли выполняться работа в свободное от основной работы время (за пределами установленной продолжительности рабочего дня по основной работе) или в пределах рабочего времени, установленного трудовым договором.

По моему мнению, замещение указанных в запросе должностей возможно при условии, что в течение установленной продолжительности рабочего времени у работника будет фактическая возможность выполнения возложенной на него дополнительной работы.

2. Сведения о временном совмещении не нужно вносить ни в трудовую книжку замещающего работника, ни в его личную карточку, ни в табель учета рабочего времени («Главная книга», 2014, №13).

Совмещение осуществляется в течение рабочего дня (смены), установленного для работника по основному месту работы. В связи с этим в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12, N Т-13) указываются профессия (должность) работника и продолжительность рабочего дня только по основной работе.

Данное правило действует, если дополнительная работа выполняется на условиях расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.